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牡丹论坛常州推进国有企业市场化选聘职业经理人制度改革
发布日期:2019-11-14 08:17   来源:未知   阅读:

  土木工程的基本知识近日,常州出台《推进市场化选聘职业经理人的指导意见》,推进企业经营管理人员选拔任用制度改革,以市场化选聘职业经理人为突破口,牡丹论坛加快形成市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的选人用人新机制,造就一支职业化、现代化、国际化的经营管理者队伍,为做强做优做大国有企业提供坚强的人才保障。

  《意见》提炼了推进市场化选聘职业经理人的五大关键点:1.坚持党管干部原则:充分发挥党组织在市场化选聘过程中的领导和把关作用;2.明确选聘适用范围:在主业处于充分竞争行业的领域、市场化程度较高的市属企业二级及以下企业开展选聘,探索经营班子整体选聘;3.畅通身份转换通道:企业原内部人员可通过转聘的形式转为职业经理人,同时鼓励各类人才积极参与国企职业经理人的市场化选聘;4.突出契约化管理:通过签订明确责权利的聘用协议,实施聘任制和经营目标责任制,解决委托代理链条中的激励约束问题;5.建立退出机制:当出现予以解聘情形时应按程序办理解聘手续,让“能下”成为常态。

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